Description

At AAM, the POWER is in our people. We believe that an equitable and inclusive workplace benefits everyone and that the diversity of our Associates drives creativity and innovation. Our global team of associates is made of dreamers, doers and innovators who are Bringing the Future Faster by Delivering POWER for a safer, brighter and more sustainable tomorrow.

As a member of #TeamAAM, you’ll get to make a difference on day one. You’ll have the opportunity to grow, embrace challenges, build your skills and bring your authentic self to work every day, all while helping to shape the future of mobility for AAM…and the world.

Job Posting Title
Human Resources Manager (m/w/d)

Job Description Summary
DEUTSCH

• Fungiert als HR Business Partner:in für das Werk und ist für den gesamten HR-Lebenszyklus verantwortlich: Von der Einstellung, Einarbeitung, Leistungsbeurteilung, Talententwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zur Gehaltsabrechnung und dem Austritt von Mitarbeitern
• Interagiert mit allen Mitarbeitern und Führungskräften und fungiert als Ansprechpartner für den lokalen Betriebsrat
• Nimmt an lokalen, regionalen und/oder globalen HR-Projekten teil bzw. leitet diese als Projektmanager:in
• Spielt eine Schlüsselrolle bei der Integration des Werks in den AAM Corporation nach der Fusion
• Führt, entwickelt und coacht ein Team von HR-Spezialisten

ENGLISH

• Acts as HR Business Partner for the plant, responsible for the full HR lifecycle from recruitment, onboarding, performance appraisals, talent development and succession through to payroll and departures
• Interacts with all employees and leaders, and acts as single point of contact for the local Workers’ Council
• Plays a key role in the post merger integration of the plant into the AAM corporation
• Manages, develops and coaches a team of HR specialists

Job Description

DEUTSCH
• Beratung der Führungskräfte aller Führungsebenen in Bezug auf die Personalstrategie und -prozesse des Unternehmens
• Unterstützung der wichtigsten HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Talentmanagement, Learning & Development/Training, Vergütung, Einstufung, Abwesenheit, Leistungsverbesserungspläne, Arbeitsbeziehungen und Führungsentwicklung
• Koordinierung von ein- und ausgehenden Auslandseinsätzen zwischen dem Werk und den anderen Standorten weltweit
• Entwicklung der Personalstrategie, Überwachung von KPIs, Teilnahme an Projekten zur Organisationsentwicklung und aktive Gestaltung von Änderungen zu Geschäftsprozessen
• Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams
• Pflege der Unternehmenskommunikation und Gestaltung eines positiven Verhältnisse zu den Mitarbeitern, Förderung eines guten Sozialklimas und Beitrag zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Leitung von Integrationsprojekten und -aktivitäten für das Werk nach der Fusion, Anpassung der derzeitigen Prozesse an das künftige Zielmodell und Gewährleistung einer reibungslosen Übergangsphase (Recruitment, Talentmanagement, Compensation and Benefits, Karriereentwicklung usw.)
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Teilen der regionalen europäischen Organisation und mit der US-Zentrale
• Leitung von HR-IT-Systemintegrationsprojekten und Gewährleistung der Benutzerakzeptanz, Sicherstellung der Datenqualität in verschiedenen HR-Systemen
• Alle anderen Aufgaben wie zugewiesen

ENGLISH
• Provides advice and guidance to all levels of management on company HR strategy, policies and procedures
• Supports core HR processes including recruitment, onboarding, talent management, learning and development/training, compensation, grading, absenteeism, performance improvement plans, labor relations and leadership development
• Coordinates inbound and outbound ex-pat assignments between the Plant and other global locations
• Develops the HR strategy, monitors KPIs, participates in organizational development projects and actively shapes changes to processes and practices
• Manages, develops and coaches the plant Human Resources team
• Maintains good communication and a positive relationship with employees, promotes a good social climate and helps to drive employee satisfaction to ensure a positive working environment
• Leads post merger integration projects and activities for the plant, aligning current practices with the future target model and ensuring a smooth transmission phase (talent acquisition, talent management, compensation and benefits, career progression etc.)
• Collaborates closely with other parts of the regional European organization and with the US headquarters
• Leads HR IT system integration projects and ensures user acceptance, ensures data quality in various HR systems
• All other tasks as assigned

Required Skills and Education

DEUTSCH
• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder einer ähnlichen Disziplin
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner:in, idealerweise in der Fertigungsindustrie, im Maschinenbau oder in der Automobilindustrie
• Nachgewiesene Erfahrung in der Post-Merger-Integration mit Schwerpunkt auf Personalkonzepten
• Erfahrung in der Leitung von HR-Entwicklungsprojekten wäre von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze - insbesondere Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Führungserfahrung
• Hohes Maß an persönlicher Integrität, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgezeichnetes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie interkulturelle Kompetenz
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

ENGLISH
• Successfully completed Bachelor or Master Degree, preferably in Business Studies, Economics, Law, Psychology or a similar discipline
• At least 8 years of professional experience as an HR Business Partner, ideally in a manufacturing, engineering or automotive environment
• Proven experience in post merger integration with an HR focus
• Experience in leading HR Development projects an advantage
• Strong legal knowledge applicable to employment (Arbeitsgesetze) - especially Collective Framework Agreements (Tarifrecht) and Employee Co-Determination (Betriebsverfassungsgesetz)
• Leadership experience
• High level of personal integrity, autonomy and sense of responsibility
• Excellent communication, negotiation skills and intercultural competence
• Strong language skills in German and English

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As a leading global Tier 1 Automotive and Mobility Supplier, AAM (NYSE: AXL) designs, engineers and manufactures Driveline and Metal Forming technologies to support electric, hybrid and internal combustion vehicles. Headquartered in Detroit with nearly 85 facilities in 18 countries, AAM is bringing the future faster for a safer and more sustainable future. We work together to support our customers on global and regional platforms with a focus on quality, operational excellence and technology leadership.

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